Indhold er hentet
Indhold er hentet
Netværksmøder, podcast-gæster og den konstante dialog direkte med virksomheder eller gennem Erhvervshus Fyns forretningsudviklere. Året igennem har vi fået et væld af input, som har gjort os klogere på de emner, der optager os i Erhvervshus Fyn – og givet os en viden, som vi hele tiden gør vores bedste til at formidle videre til dig. Her får du 11 nedslag fra 2025:
Indhold er hentet
1.Det tager op til fem år at forberede et vellykket ejerskifte
Det gør det, fordi du skal have styr på alt fra medarbejdere og bygninger til leasingaftaler og kundekartotek. Og så skal du mentalt gøre dig klar til skiftet – hvad enten du har tænkt dig at blive som menig medarbejder eller forlade biksen. Udfordringen er til at få øje på. 34.000 danske SMV’er står foran et ejerskifte inden for de næste 10 år alene baseret på ejerens alder.
2. Hvis du driver en virksomhed, hvor frivillige yder en væsentlig indsats, er ledelsesrummet ekstra vigtigt. Det er nødt til at være klart defineret, hvem der kan have en holdning – og et mandat – til at lede og korrigere frivillig arbejdsindsats.
3. Det er ikke altid de dygtigste medarbejdere, der skal gøres til ledere
For ledelse er et fag på lige fod med alt andet. Derfor kan man med fordel investere i ledelsesafklaring og -udvikling af sine medarbejdere.
Indhold er hentet
4. Det kan godt betale sig at jagte ESG-gevinster
Det kan det, hvis du går radikalt til værks og involverer dine medarbejdere lige fra strategiarbejdet og til udførelsen af de daglige opgaver. Når du har står på dit eget aftryk, kan du stille krav til dine underleverandører, og på den måde bliver du selv mere attraktiv som leverandør til større virksomheder. Desuden hjælper en aktiv grøn indsats, når du skal rekruttere og ikke mindst fastholde medarbejdere.
5. Dine medarbejdere er dine vigtigste ambassadører
Du kan have nok så myndig en stemme som leder, når det gælder kulturen i din virksomhed. Men hvis du kan engagere dine medarbejdere som ambassadører både internt og eksternt for den kultur, du gerne vil skabe, så kommer du meget længere.
Indhold er hentet
6. Kunstig intelligens er effektivt – når du bruger det rigtigt
Udviklingen inden for AI foregår med lysets hast, og det kan føles så godt som umuligt at finde det trinbræt, der kan få dig med på toget. Vælg en administrativ opgave, som du finder kedelig, men nødvendig. Med en forholdsvis kort introduktion fra en ekspert, kan du etablere såkaldte AI-agenter, der kan gøre arbejdet for dig. Det giver luft til de mere kreative opgaver i virksomheden – og det øger din konkurrencekraft i forhold til resten af din branche.
Indhold er hentet
7. Det er de færreste start-ups, der ser sig selv som iværksættere
Langt de fleste tænker sig som selvstændige. Faktisk tager de afstand fra ”iværksætter”-begrebet, fordi de føler, der ligger et pres om at kunne skalere hurtigt. På Fyn er gennemsnitsalderen på den typiske iværksætter – eller selvstændige – 47 år.
Indhold er hentet
8. Det er blevet lettere at tage imod den hjælp, som erhvervsfremmesystemet tilbyder i form af programmer med medfinansiering. Siden 1. november har virksomhederne lovning på, at et bevilget tilskud står på virksomhedens kontor senest 30 dage efter, at virksomheden har afleveret sin dokumentation.
9. Fyn står med gode kort på hånden, når det gælder udviklingen indenfor Med-Tech. Med det nye OUH og SDU bygget sammen, giver det optimale muligheder for kommende startups i branchen. Og skal man have succes, er et stærkt fagligt udgangspunkt for sin forretningsidé det bedste udgangspunkt netop indenfor Med-Tech.
Indhold er hentet
10. Trusselsbilledet har ændret sig markant de senere år, og med krigen i Ukraine er der kommet et klart skifte i måden, man begår sig på krigspladsen. Droner har fået en markant rolle, og det sås ikke mindst til International Drone Show i Odense i år. Det har også været en del af arbejdet hos det fynske erhvervsfyrtårn NextGen Robotics, hvor flere virksomheder har udviklet og samarbejdet om bl.a. detektering af droner og CounterUAS systemer - og det bliver også et fokuspunkt de næste år. Det kan du bl.a. høre mere om i podcasten Robotterne Kommer, som besøgte droneshowet i juni.
11. Og når man snakker om droner og automation, så er det svært at komme udenom Odenses innovative robotmiljø. Det finder man bl.a. hos Odense Universitetshospital (OUH). De fik deres første mobile robot i 2016. Den har i dag kørt over 8000 kilometer på hospitalets gange. Men selvom OUH er frontløber i Danmark og Europa, så er det stadig et forholdsvist nyt område, og det sætter krav til robotterne. Det arbejde står Centre for Clinical Robotics (CCR) for – et samarbejde mellem Syddansk Universitet og OUH. Det er blot et af de samarbejder, der gør det fynske robotmiljø til noget særligt. Det kan du høre mere om i Robotterne Kommer ep. 26 med Esben Hansen og Søren Udby henholdsvis teknisk leder og daglig leder for Centre for Clinical Robotics.